Circular 075 de 2025 Ministerio del Trabajo

Una hoja de ruta para entornos laborales inclusivos y competitivos

En Ítaca, como consultores especializados en Seguridad y Salud en el Trabajo, entendemos que las regulaciones no son simples obligaciones legales: son oportunidades estratégicas para fortalecer la reputación, la cultura y la competitividad de su organización.
La Circular 075 de 2025 del Ministerio del Trabajo no es la excepción. Este documento establece lineamientos claros para promover entornos laborales inclusivos, con especial énfasis en la inclusión laboral de personas trans y no binarias y en la implementación de políticas de diversidad e inclusión en empresas.

Para usted, como CEO, Gerente General o Director de Recursos Humanos, esta circular no solo implica cumplimiento normativo: representa una ventaja competitiva en un mercado donde la atracción y retención de talento diverso es clave para la innovación y el crecimiento sostenible.

¿Qué establece la Circular 075 de 2025 del Ministerio del Trabajo?

La circular define directrices para que las empresas adopten medidas concretas que garanticen igualdad de oportunidades y un ambiente libre de discriminación. Entre sus puntos más relevantes:

• Prevención y atención del acoso laboral por motivos de identidad o expresión de género.
• Ajustes en los procesos de selección para garantizar que sean inclusivos y no excluyan a personas trans o no binarias.
• Capacitación continua a líderes y equipos en diversidad, equidad e inclusión.
• Adecuación de políticas internas para reflejar un compromiso real con los entornos laborales inclusivos.

Entornos laborales inclusivos (más que una obligación, una estrategia de negocio)

En Ítaca hemos comprobado que las empresas que integran la diversidad como parte de su ADN corporativo logran:

• • Mayor innovación gracias a la pluralidad de perspectivas.
  • Mejora en la reputación corporativa, lo que atrae talento de alto nivel.
  • Incremento en la productividad al reducir conflictos y aumentar el sentido de pertenencia.

La Circular 075 de 2025 Ministerio del Trabajo le brinda un marco legal para implementar estas prácticas de forma estructurada y medible.

Inclusión laboral de personas trans y no binarias

La inclusión real no se limita a contratar, sino a garantizar que cada persona pueda desarrollarse plenamente. Esto implica:

• • Reconocer y respetar el nombre y pronombres elegidos.
  • Ajustar uniformes, instalaciones y protocolos para que sean inclusivos.
  • Crear canales de denuncia y acompañamiento efectivos ante cualquier caso de discriminación.

En Ítaca ayudamos a las empresas a diseñar e implementar estas medidas, alineándolas con su estrategia de Recursos Humanos y su plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Políticas de diversidad e inclusión en empresas ¿cómo implementarlas con éxito?

No basta con tener un documento: las políticas de diversidad e inclusión en empresas deben ser vividas y aplicadas en todos los niveles. Recomendamos:

• Diagnóstico inicial para identificar brechas y oportunidades.
• Formación ejecutiva para que la alta dirección lidere con el ejemplo.
• Indicadores de seguimiento que permitan medir avances y ajustar estrategias.
• Comunicación interna y externa que refuerce el compromiso de la organización.

El rol de Ítaca como su aliado estratégico

En Ítaca no solo interpretamos la norma: la transformamos en acciones concretas que fortalecen su negocio. Nuestro acompañamiento incluye:

• Auditorías de cumplimiento frente a la Circular 075 de 2025 Ministerio del Trabajo.
• Diseño de planes de acción para crear entornos laborales inclusivos.
• Capacitación especializada en inclusión laboral de personas trans y no binarias.
• Integración de políticas de diversidad e inclusión en empresas dentro de su estrategia corporativa.

Cumplir con la Circular 075 de 2025 Ministerio del Trabajo es más que una obligación legal: es una oportunidad para posicionar su empresa como referente en responsabilidad social, innovación y gestión del talento.

En Ítaca, le ayudamos a convertir esta normativa en una ventaja alineada con los más altos estándares de liderazgo empresarial. Contáctanos <<AQUÍ>> o dirígete a la sección de contactos en la barra superior.
Para descargar o visualizar el PDF de la Circular 075 de 2025 seleccione el botón inferior de descargas o presione el siguiente link: mintrabajo.gov.co/circulares-generales